9月27日經典集團首屆職工代表大會第一次會議在集團會議中心召開，集團公司董事長苗樹文，總經理杜福生，工會主席高建國等工會領導及車間后勤職工代表35人參加了會議。

集團公司董事長苗樹文作了重要講話，苗董首先介紹公司的發(fā)展狀況及集團公司下一步發(fā)展規(guī)劃，重點講到：我們集團公司的快速發(fā)展離不開每一位奮斗在不同崗位上的辛勤員工。工會是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是維護職工群眾切身利益和企業(yè)利益的社會團體。工會成立后其工作的主要任務是：堅持科學發(fā)展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級意識和責任感；履行工會維護職工合法權益的職能，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，以職代會或其他的形式組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；提高職工素質，為企業(yè)和職工解決實際困難，活躍文化生活，密切聯(lián)系職工，聽取職工反映的意見和要求，團結和調動職工群眾積極性，搞好生產經營，支持和促進企業(yè)發(fā)展。

苗董最后講到：衷心希望，集團工會從公司的發(fā)展大局出發(fā)，遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展活動，為集團快速、健康發(fā)展做出積極貢獻！

隨后集團工會主席高建國匯報工會籌備情況，介紹工會組織機構及人員名單：

工會主席：高建國    工會副主席：侯傳玉   史振華   財務委員：司紅玲   爭議調解委員：鄭利昌  女工會委員：張慶紅   組織委員：鄭欣   宣傳委員：張霞。

會議中，工會主席高建國通讀了《經典集團員工手冊》擬定稿，員工手冊包含了各項員工的基本權利和義務，涵蓋了員工的基本保障和各項福利待遇。經過審議表決，全體代表一致通過了《經典集團員工手冊》，指定該手冊為集團公司最新制度落實與基礎管理參考標準，為集團公司各項制度的母本，自2013年10月1日正式實施。

集團公司總經理杜福生做了總結發(fā)言，杜總強調：

一、要上下聯(lián)動，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。工會組織要發(fā)揮好密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，及時把公司發(fā)展的戰(zhàn)略、決策、部署和措施傳達給員工，同時，要把員工的意見、建議及時反饋給公司。

二、要主動參與，發(fā)揮好參政議政作用。工會組織要通過職工代表大會、安全生產監(jiān)督等多種形式和途徑，主動參與到公司生產經營管理中來。

三、要組織引導，發(fā)揮好員工主體作用。員工是企業(yè)的主體。工會成員要在公司的領導下，將工會工作融入企業(yè)中心工作當中，以企業(yè)發(fā)展為目標，充分發(fā)揮員工的主體作用，

四、要加強服務，發(fā)揮好維權保障作用。希望全體會員要繼承和發(fā)揚工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立員工利益無小事的思想，通過走訪職工、進行企業(yè)滿意度調查等多種形式和途徑，關心員工生活，傾聽員工心聲。

五、要加強工會組織自身建設，全體代表要充分認識到自身肩負的重要職責，在公司的正確領導下，把工會組織真正建設成為領導信任、員工擁護的“職工之家”。希望全體員工要牢記工會組織的宗旨，自覺加強學習，鉆業(yè)務、懂政策、會服務、善成事，努力為員工辦好事、辦實事，為推動經典集團的發(fā)展貢獻出自己的力量。

最后工會主席高建國表示：新產生的公司工會組織，要在黨的領導下，公司的大力支持下，積極組織工會活動，創(chuàng)建先進職工之家，切實維護職工及企業(yè)的共同利益，認真聽取和及時反映職工群眾的意見和建議，緊緊依靠廣大職工，活躍企業(yè)文化，提高職工素質，調動廣大職工的勞動積極性，提高工作創(chuàng)新能力，增產節(jié)約、提高效益，為企業(yè)的健康發(fā)展作出貢獻！

大會的勝利召開，標志著集團公司推進職工民主管理、健全現(xiàn)代企業(yè)制度又向前推進了一大步。必將激發(fā)集團公司全體職工的精神斗志，開拓創(chuàng)新，奮勇拼搏，同心同德，為推進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展做出更大的貢獻。

                                                    首屆職工代表大會第一次會議

                                             首屆職工代表大會第一次會議與會人員合影

                                                   集團公司工會成員合影