在上級職位出現(xiàn)空缺時,公司結(jié)合員工本職業(yè)特征和公司對人才需求的狀況,幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。
管理人員沿管理通道發(fā)展,讓員工享有更多的參與決策制定的權(quán)力。
專業(yè)技術(shù)人員沿技術(shù)通道發(fā)展,讓員工具有更強的獨立性、更高的專業(yè)能力,同時擁有更多專業(yè)活動資源。
經(jīng)典集團(tuán)建立了員工縱向晉升、橫向發(fā)展的多通道發(fā)展模式,為員工提供更加多元的發(fā)展機(jī)會。
經(jīng)典集團(tuán)建立了內(nèi)容豐富、類別齊全、師資雄厚的培訓(xùn)體系。建立了經(jīng)典商學(xué)院、技能大師工作站及技能培訓(xùn)基地。
員工從事本職或相關(guān)聯(lián)工作應(yīng)具備的基本知識和專業(yè)技能培訓(xùn)。
構(gòu)建集團(tuán)和員工之間信任與和諧勞動關(guān)系的職業(yè)道德培訓(xùn)。
集團(tuán)推行的企業(yè)文化、管理體系、規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
外部培訓(xùn)是指根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要,由人力資源部統(tǒng)一組織的外派培訓(xùn)或部門根據(jù)工作需要經(jīng)申請進(jìn)行的外部學(xué)習(xí)。
員工調(diào)換工作崗位時由調(diào)入部門組織的崗位技能培訓(xùn)。
各部門根據(jù)培訓(xùn)計劃有針對性組織的崗位技能培訓(xùn)。
人力資源部和相關(guān)部門對新員工進(jìn)行知識和技能方面的培訓(xùn)。
經(jīng)典集團(tuán)建立了一支以內(nèi)部講師為主、外部講師為輔,知識水平高、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的講師隊伍。
發(fā)布日期:2023-04-17
工作地點:兗州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) / 濟(jì)南市
招聘人數(shù):5人
1、建筑、規(guī)劃類正規(guī)院校相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具備較強的方案構(gòu)思及專業(yè)技能,能夠編制規(guī)劃方案各階段的設(shè)計文件;
3、具備三年以上建筑學(xué)或規(guī)劃相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,參與非住宅概念規(guī)劃項目、大型公建項目經(jīng)驗優(yōu)先。
1、城市規(guī)劃專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷,具有甲級院設(shè)計工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有較強的方案設(shè)計能力,熟悉各種類型方案設(shè)計思路與流程;
3、具有較強的本專業(yè)設(shè)計技能,掌握各專業(yè)相關(guān)知識;
4、熟練操作AutoCAD、PS、SU、Lumion、AI、ID等本專業(yè)設(shè)計軟件;
5、思維縝密、條理清晰,良好的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊合作精神;
6、敬業(yè)踏實,認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力。有進(jìn)取精神和事業(yè)心,能承受較強工作壓力。