囯产精品一品二区三区,小宝极品内射国产在线,久久精品熟女亚洲av麻豆,亚洲欧美日本a∨在线观看

EN

虛位以待 職等你來(lái)

WELCOME TO JOIN US
向下滑動(dòng)
當(dāng)前位置：首頁(yè)>人力資源

人才理念

未來(lái)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，一定是人才與人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力取決于是否擁有最優(yōu)秀的人才。

公司始終堅(jiān)持以人為本、尊重人才、信任人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才的方針，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)員工的職業(yè)錨，始終把員工的需求與發(fā)展同公司發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)，達(dá)成雙方共同的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人的雙贏。

員工晉升

經(jīng)典集團(tuán)建立了員工縱向晉升、橫向發(fā)展的多通道發(fā)展模式，為員工提供更加多元的發(fā)展機(jī)會(huì)。

縱向晉升

01

在上級(jí)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，公司結(jié)合員工本職業(yè)特征和公司對(duì)人才需求的狀況，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。

管理人員沿管理通道發(fā)展，讓員工享有更多的參與決策制定的權(quán)力。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員沿技術(shù)通道發(fā)展，讓員工具有更強(qiáng)的獨(dú)立性、更高的專(zhuān)業(yè)能力，同時(shí)擁有更多專(zhuān)業(yè)活動(dòng)資源。

橫向發(fā)展

02

員工除了在本崗位序列內(nèi)按職級(jí)要求縱向發(fā)展外，對(duì)不同序列間的崗位類(lèi)別，考慮到員工的發(fā)展意愿、職業(yè)規(guī)劃，公司也提供跨序列發(fā)展的機(jī)會(huì)。

員工晉升通道

03

1、管理晉升通道：?jiǎn)T工→主管→副部長(zhǎng)→部長(zhǎng)→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理，每個(gè)崗位層級(jí)對(duì)應(yīng)不同的薪級(jí)。

2、技術(shù)晉升通道：設(shè)計(jì)員/工藝員→助理設(shè)計(jì)師/助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師/工藝師→中級(jí)設(shè)計(jì)師/中級(jí)工藝師→高級(jí)設(shè)計(jì)師/高級(jí)工藝師→資深設(shè)計(jì)師/資深工藝師→專(zhuān)家級(jí)設(shè)計(jì)師/專(zhuān)家工藝師，每個(gè)崗位層級(jí)對(duì)應(yīng)不同的薪級(jí)薪檔。

3、員工發(fā)展多通道：根據(jù)員工職業(yè)錨和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，管理類(lèi)員工可以競(jìng)爭(zhēng)技術(shù)類(lèi)崗位，技術(shù)類(lèi)員工也可以競(jìng)爭(zhēng)管理類(lèi)崗位，員工實(shí)現(xiàn)多通道發(fā)展，釋放企業(yè)活力，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

職業(yè)培訓(xùn)

經(jīng)典集團(tuán)建立了內(nèi)容豐富、類(lèi)別齊全、師資雄厚的培訓(xùn)體系。建立了經(jīng)典商學(xué)院、技能大師工作站及技能培訓(xùn)基地。

培訓(xùn)內(nèi)容
  • 01.知識(shí)技能：

    員工從事本職或相關(guān)聯(lián)工作應(yīng)具備的基本知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。

  • 02.道德素質(zhì)：

    構(gòu)建集團(tuán)和員工之間信任與和諧勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)道德培訓(xùn)。

  • 03.文化制度：

    集團(tuán)推行的企業(yè)文化、管理體系、規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

培訓(xùn)方式
  • 01.外部培訓(xùn)：

    外部培訓(xùn)是指根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，由人力資源部統(tǒng)一組織的外派培訓(xùn)或部門(mén)根據(jù)工作需要經(jīng)申請(qǐng)進(jìn)行的外部學(xué)習(xí)。

  • 02.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

    員工調(diào)換工作崗位時(shí)由調(diào)入部門(mén)組織的崗位技能培訓(xùn)。

  • 03.崗位技能培訓(xùn)：

    各部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃有針對(duì)性組織的崗位技能培訓(xùn)。

  • 04.新員工崗前培訓(xùn)：

    人力資源部和相關(guān)部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行知識(shí)和技能方面的培訓(xùn)。

內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)
  • 01.內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)：

    經(jīng)典集團(tuán)建立了一支以?xún)?nèi)部講師為主、外部講師為輔，知識(shí)水平高、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的講師隊(duì)伍。

社會(huì)招聘

  • 給排水設(shè)計(jì)師
    工作地點(diǎn)：兗州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)
    招聘人數(shù)：5人
    時(shí)間：2024-09-17
    >
    給排水設(shè)計(jì)師

    發(fā)布日期：2023-04-17

    工作地點(diǎn)：兗州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)

    招聘人數(shù)：5人

    崗位職責(zé)：

    1、建筑環(huán)境與設(shè)備工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

    2、 準(zhǔn)確理解項(xiàng)目要求，根據(jù)甲方需求確定給排水專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)合理化方案

    3、在方案、擴(kuò)初、施工圖階段及時(shí)與客戶(hù)和領(lǐng)導(dǎo)溝通并按工程節(jié)點(diǎn)進(jìn)度計(jì)劃完成給排水專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)。

    任職要求：

    1、建筑環(huán)境與設(shè)備工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；                        

    2、年齡25-35歲之間，優(yōu)秀者年齡可放寬。

    聯(lián)系方式：

    給排水設(shè)計(jì)師電話：0537-7925678 / 13905375628

    聯(lián)系人：李經(jīng)理

    簡(jiǎn)歷投遞郵箱：hr@jdjt.com

  • 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)專(zhuān)員
    工作地點(diǎn)：兗州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)
    招聘人數(shù)：2人
    時(shí)間：2024-09-17
    >